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2018-女大学生村官调研报告-精选word文档 (4页)

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2018-女大学生村官调研报告-精选 word 文档 本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为 word 格式,下载后可方便编辑和修改! == 女大学生村官调研报告 当前社会,有越来越多的大学生选择回家乡做村官,其中女大学生村官也 有许多。下面是小编整理分享的女大学生村官 调研报告 ,欢迎阅读。 女大学生村官调研报告 一、xxxx 省女大学生“村官”基本情况 按照中组部部署,xxxx 省从 xxxx8 年启动选聘优秀高校毕业生到村任职工 作以来,已连续选聘四批共 1649 名优秀高校毕业生到村(有 295 人到社区)任职, 其中女大学生“村官”1137 名,占大学生“村官”的 69%。xxxx8 年、xxxx9 年 选聘大学生“村官”773 名,其中女大学生“村官”481 名,占大学生“村官” 的 62%,已经服务期满全部安排工作。xxxx0 年、xxxx1 年选聘 876 名(有 295 人到社区),其中女大学生“村官”656 名,占大学生“村官”的 74.9%。这四 批大学生“村官”,实现了三个百分百,即 100%是中共党员或预备党员;100% 具备大学本科以上学历;100%是学生干部,具有一定的组织协调能力。经过组织 的培养和个人努力,这些大学生“村官”自觉奉献,拼搏进取,迅速成长起来, 已成为社会主义新农村建设的骨干力量,建设富庶文明幸福新 xxxx 的生力军。 二、妇联组织推动女大学生“村官”成长的措施 近年来,各级妇联组织通过多种形式关心、关注女大学生“村官”的工作 和生活,采取有效措施推动女大学生村官成长成才。 1、建立信息库,关注女大学生“村官”的成长。为及时了解、掌握女大学 生“村官”的思想、工作和 学习 情况,省妇联及抚顺市妇联、本溪市妇联锦 州市妇联等地建立了女大学生“村官”信息库,形成跟踪 档案 ,进行动态管 理。 2、加强培训,不断提高女大学生“村官”的工作能力。一是吸收女大学生 “村官”参加各级妇联组织举办的基层妇联干部培训班、农村致富带头人培训 班以及农村科技培训班,努力提高女大学生“村官”的工作能力和带领群众创 业致富的本领。二是将女大学生“村官”工作作为妇联干部到基层调研的一项 重要内容,通过举办女大学生“村官”座谈会等方式,为她们搭建交流 经验 的平台,了解她们的实际需求和工作情况,鼓励她们立足岗位扎实锻炼,为新 农村建设做贡献。三是积极发动基层妇联干部承担起与女大学生“村官”结对 2018-女大学生村官调研报告-精选 word 文档 帮带的责任。在生活上关心、照顾,让女大学生“村官”体会到娘家的温暖。 在工作上传授、引导,帮助女大学生“村官”尽快熟悉所在村情况,更好地适 应基层工作环境,尽快进入工作角色。 3、树立典型,加大对女大学生“村官”的宣传力度。为使女大学生“村官” 学有目标,各级妇联组织加大对女大学生“村官”的选树力度,将优秀女大学 生“村官”列为三八红旗手评选范围,并有 3 名优秀女大学生“村官”被评选 为市级三八红旗手。利用“三八”节和召开代表大会等重要媒体宣传节点,将 优秀女大学生“村官”典型作为宣传内容的一部分进行重点宣传。抚顺市妇联 将刚刚被评选为“xxxx 省十佳大学生村官”冯晨的优秀事迹刊登在了今年 7 月 份的《抚顺妇女》报上。在今年的“三八”节,营口市优秀女大学生“村官” 代表闵晓庆作为全市各行各业优秀女性代表得到市书记魏小鹏的接见。 4、推动参政,不断优化女大学生“村官”的成长环境。一是以村“两委” 换届为契机,大力引导和鼓励符合条件的女大学生“村官”参与选举,并对她 们参选进行培训指导。同时加大对她们的宣传力度,为她们参选创造条件,助 推女大学生“村官”参政。二是搭建女大学生“村官”参与妇女运动发展的平 台。xxxx1 年,在营口市妇女十四次代表大会代表名额和执委名额分配中都专 门设立了女大学生“村官”一项,使女大学生村官关心关注妇女运动的发展。 5、拓宽就业渠道,消除女大学生村官的后顾之忧。一是关注女大学生村官 服务期满后的出路问题,充分利用现有政策,在乡镇和事业单位公开招录工作 人员时,做好推荐工作;二是利用自身优势,提供就业岗位,吸收优秀女大学生 “村官”加入妇联队伍。目前,已有 2 名期满女大学生村官考入市妇联。 三、女大学生“村官”任职期满后的出路情况 我省从 xxxx 年启动大学生村官工作之初,就着眼长远选好苗,为他们今后 的成长奠定基础。xxxx9 年省委组织部出台了《xxxx 省选聘到村任职高校毕业 生管理办法》,明确了大学生“村官”任职期满后“4+1”流动渠道,解除了大 学生“村官”后顾之忧。目前,我省已服务期满的 xxxx8 年、xxxx9 年选聘的 大学生“村官”全部得到了妥善安置,走上新的工作岗位。一是继续留任村干 部。对已考录公务员和事业单位、仍有继续留村工作意愿的优秀大学生村官, 采取下派或续聘的方式,鼓励他们继续在农村建功立业。二是考录公务员。每 年从全省公务员招录计划中,按照不超过 10%的比例拿出名额定向招录大学生 “村官”。三是把服务期满、符合规定条件的优秀大学生“村官”纳入选调范 围,定向选拔选调生。四是组织定向招聘工作。按照中央要求,会同农行、保 险系统招聘服务期满大学生“村官”工作。同时,根据县乡事业单位编制缺额 情况,择优招聘一部分大学生“村官”到事业单位工作。五是鼓励和支持大学 生“村官”继续学习深造和自主创业。目前有 7 名女大学生“村官”考取公务 员后留村任职,有 8 名考取研究生和自主创业,有 50 多人通过考试进入选调生 队伍,有 379 人通过定向招考进入市县乡党政机关和事业单位。 四、女大学生“村官”工作和生活中存在的问题 2018-女大学生村官调研报告-精选 word 文档 1、部分女大学生“村官”思想动机不端正。把到农村任职当作曲线就业的 “跳板”,当作一种在就业压力和优惠政策引力下做出的无奈选



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